人事制度

创业公司的核心是团队管理，公司成立后及时建立一套规范的劳动体系既合法合规，也是对公司的保障。

商务服务商城服务内容：

1、劳动合同--《劳动合同法》第82条规定：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。签订一份《劳动合同》，对员工和用人单位都是一个保障。不签劳动合同，公司会面临双倍工资处罚风险。

2、员工保密协议--创业初期，经营模式、核心技术、运营创意，销售、经营、技术等信息对于公司非常重要。签订一份《保密协议》，可以约定保密的事项，避免核心机密泄漏。

3、竞业禁止协议--创业初期，核心员工跳槽加入竞争对手的公司，对团队和公司的伤害是巨大的。签订一份《竞业禁止协议》，可以对核心员工进行约束，禁止员工离职后在一定时期内从事竞争或相似的业务，避免竞争对手挖人。